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榜样

时间:2012-10-12 12:00:00  来源:[db:来源]  编辑:[db:编辑]

      现在的冲关游戏节目非常的泛滥,各大卫视都在播放,吸引一部分观众的眼球,很多老年朋友都比较喜欢看,并占有一定的收视率,其中我比较熟悉的就是安徽卫视的:男生女生向前冲。

      记得主持人的开场白是这样的(可能不是100%准确):“欢迎大家收看安徽卫视全民健身榜样节目小洋人妙恋男生女生向前冲。。。”大家注意到没有,同样是户外竞技真人秀,这个节目就添加了“榜样”二字。

      大家来研究一下这个词吧

      出处:宋·张镃《俯镜亭》诗:“唤作大圆镜,波文从此生。何妨云影杂,榜样自天成。

      榜样:作为仿效的人或事例(多指好的):

     分开说明:

      榜 : 榜bǎng 张贴出来的文告或名单:榜帖(官府的公告)。红榜。张榜。光荣榜。榜文。发榜。榜眼

     样 : 样 (樣)yàng 形状:样子。模样。图样。同样。装模作样。 种类:花样。各种各样。做标准的东西:

     为什么这么一个简单的冲关节目会成为他们说的榜样节目,那是因为这个节目有特点,有新意,开始的早,老少皆宜,主持人诙谐幽默,不时创新等等。

话说回来,想想大家自己。

     在YGYM这个大家庭里面;要真正竖立出企业的榜样,部门的榜样,毛主席说过“榜样的力量是无穷的。”

     每个部门都要有自己的榜样,都要有自己的标杆和做事的规范标准;有的部门需要创新,但是创新的前提是在一定程度上的循规蹈矩,该遵守的事情还是要遵守;该实行的规范还是要实行;

       榜样:并不意味着在企业待的越久就是榜样,就会成为榜样,就会成为别人学习的对象;

      希腊有句名言:用道德的示范来造就一个人,显然比用法律约束他更有价值。

      当年满大街都在唱学习雷锋好榜样,学雷锋学赖宁,学李素丽,这些都是榜样人物;

      大家企业的名字也蕴含了层层深意:

      译国译民:“翻译之国度、翻译之国民”,希翼能成为“译国之标准,译民之标榜”;另同音于“益国益民”,希翼大家终将有益于国家和民族。希翼我辈能一道努力创立中国之翻译品牌。

      那么大家如果想做到以上说的,大家企业的各个部门都要成为榜样的部门,销售部要成为全国翻译企业的NO. 1;要成为其他翻译企业效仿的销售企业;翻译企业,项目企业亦然;

     销售企业:

     销售企业要成为翻译企业的领头羊,自身也要有好的领导,给下面的员工树立模范带头作用;目前来看许**以及苏**带领下的销售团队干劲十足,精神饱满,但是欠缺的是活力拼劲。拼,不是一两个人拼,所有人都要敢拼,要有一夫当关万夫莫开的精气神;所以我个人觉得,前面说的2位同志在鼓舞员工士气等方面还是要多花工夫,让其他销售人员以你们为榜样,这样才能到第一线拼杀。无论是客服还是电销还是其他相关的部门员工,都要如此,时刻都有背水一战的决心与必胜的信念,要有干劲,有激情;整个销售企业都要呈现朝气蓬勃的气氛;许多员工在企业工作时间已经很长了,但是没有给新进的员工起到榜样的作用,这点比较让人担忧;相反,很多后起之秀却做的有声有色;比如说去年刚进企业的YD\WQ和上海的ZJ都是部门的标杆,YD做事情有魄力,谈判能力强,肯吃苦,肯拼搏,客户服务意识好,WQ办事干练,心细如尘,沟通协调能力强,敬业爱岗;ZJ看起来大大咧咧,但是做事情一点都不含糊。单笔订单销售额突破30万,他们可以成为部门员工的榜样,很多入职多年的员工是否需要反思一下;你们的差别在哪里,他们为啥会有如此的成绩。

      翻译企业:

     9月3日我参加了翻译企业的8月份总结会议和颁奖典礼,老员工月翻译量10万已经是排名靠后了;新人中居然有2个员工突破了10万,着实震撼到我了。其中有一个员工8月1日上班,8月底翻译量就突破10万,太震撼了;正应了那句“长江后浪推前浪,一浪更比一浪强.前浪真的会拍在沙滩上” 翻译企业刚组建的时候,月翻译量7万8万就已经很了不起了,现在大家借助辅助翻译App,以及相应的技术的提高翻译产出已经可以翻倍了;振奋人心呀;我看着坐在我旁边的小女生,应该差不多90后吧,拿到了月度翻译量突破奖和最佳新人奖;林总在总结的时候有提到,现在人的能力和年龄和入职时间是不会成正比的,只有努力和持续不断的学习才会有超越,包括他自己,没有人是不能被超越的;只要你想,什么事情都有可能发生;

     项目企业:

     辗转多年,项目企业依然维持着4朵金花的现状;总体来说都很干练,效率比较高,但是缺少一个无论是派单能力,质量控制能力以及协调谈判能力都能让大家学习的榜样人物,大家办事中规中矩,没有太多出彩的地方,部门的凝聚力向心力也有所缺失,部门内部学问以及企业的整体企业学问都没有很好的渗透进来,对新近员工也没有办法很好的起到正面的辅助作用。整体的服务意识相比较销售企业来说差距还比较大,特别是各种情绪各种其他因素导致整体的凝聚力低,着实令人担忧;2012年,企业业务转型,部门结构陆续做了几次调整;各种规章制度的建立使得部门有了一定的发展和改变,但是还远远不够,还远远迎合不了销售的需求。虽然一些地方是值得其他部门学习的,比如说实行力,但是企业的发展单纯靠实行力是没有太多意义的;要实行要有创新,为此大家更应该好好反思,大家的软肋在哪里,又有那些地方可以改进。要想跻身翻译企业前列就要多付出,平时多思考,做到出奇制胜,单纯的盲目的实行你只会跟着别人一起跑,一不小心还可能被别人赶超,甩得远远的。多花点心思。他人学习的同时,做好自己,争取让他人向大家学习。罗·阿谢姆说过:一个榜样胜过书上二十条教诲;威·亚历山大也说过:命令只能指挥人,榜样却能吸引人。这也是提升魅力的捷径。

     说了这么多,其实每年的优秀管理人员优秀员工等都是类似“榜样”人物评选,你可能是月度标杆,你可能是季度冠军,你也可能是年度优秀新人,总而言之,你是大家的榜样,大家当效仿之;

    人们都说言传身教,这就是在解读榜样,大家都在YGYM这个大家庭中,处处留心皆知识,处处留意见典范;每个企业每个部门都要有自己的榜样人物,都要有攀登高峰的意志和心态,要超过他们,力争上游,而不能平平淡淡,太过平淡最终就要被别人甩在后面,竞争就是激烈的,也是残酷的,希翼人人都是榜样,每个人身上都有闪光点,部门向心力凝聚力强,创新意识好,那么企业的前景就会一片光明,成为翻译行业的NO.1 指日可待!还等什么,赶紧开始做吧!朝着目标迈进,企业的榜样人物就是你!

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